Strony WWW dla agencji HR i firm rekrutacyjnych
Kandydaci szukają pracy także w Google Jobs (nie tylko na LinkedIn). Bez Schema JobPosting multi-job nie rankujesz, gdy kandydat szuka pracy na danym stanowisku w danym mieście. Dla klientów B2B (firmy szukające agencji) strona + case studies + placement success rate = kluczowy filtr decyzyjny (budżety rekrutacji 20-200k zł per stanowisko). Projektujemy strony z jobs board, ATS integracją (Workday/ Greenhouse/Lever), employer branding dla korporacji.
Funkcje kluczowe dla HR
4 elementy decydujące o visibility w Google Jobs + zaufaniu B2B.
Schema JobPosting multi-job (Google Jobs)
Każda oferta pracy = osobna Schema JobPosting z required fields (title, description 500+ chars, datePosted, validThrough, hiringOrganization, jobLocation). Rich result w Google Jobs zwiększa widoczność ofert. Fresh content (datePosted + validThrough) = Google premiuje aktywne profile.
ATS integracja (Workday/Greenhouse/Lever)
API integration z top ATS-ami dla klientów korporacyjnych: Workday (enterprise), Greenhouse (scale-up), Lever, SmartRecruiters, Recruitee (PL). Feed jobs automatycznie + SSO dla recruiterów. Koszt integracji: 10-25 tys zł per ATS.
Candidate portal + smart filtry
Wyszukiwarka ofert po: stanowisko, miasto/remote, branża, język, experience level, typ umowy. Ulubione oferty (wymagana rejestracja — ale NIE dla aplikacji — guest apply!). Job alerts email (nowe oferty pasujące).
Employer branding dla klientów
Dedykowane landing pages per klient („praca w firmie X", „kariera w firmie Y") — culture + benefits + team + opinie pracowników (Schema EmployeeRole + Review). Testimoniale video. Office tours. Budżet zależny od skali klienta.
Typy agencji HR
8 segmentów — od permanent IT po executive search C-level i HR tech SaaS.
Agencje rekrutacyjne permanent (IT/Engineering)
Rekrutacja stałych pracowników na stanowiska IT, engineering, produkt. Wysokie marże (15-25% rocznej pensji kandydata = 20-80k zł per placement). Schema JobPosting + Organization + hasCredential (SHRM, HRCI). Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
Executive search (C-level, VP)
Najwyższe stanowiska (CEO, CFO, CTO, VP Sales). Marże 30-40% rocznej pensji (100-500k zł per placement). Dłuższe cykle (3-6 mies). Kluczowe: portfolio klientów (Fortune 500), Schema Person + memberOf (Association of Executive Search Consultants AESC). Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Pełne outsourcing rekrutacji dla jednego klienta korporacyjnego (zespół agencji embedded w HR klienta). Umowy ramowe 1-3 lata. Klienci: duże korporacje. Schema Service + Organization B2B. Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
Staffing tymczasowy + praca dorywcza
Rekrutacja na umowę zlecenie / o dzieło (pracownicy tymczasowi — produkcja, logistyka, gastronomia, retail). Wyższe wolumeny (100-1000 placements/mies), niższa marża per placement (5-15%). Schema JobPosting + employmentType TEMPORARY. Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
Outsourcing kadr + płac (HR Shared Services)
Usługi HR dla SMB i korporacji (kadry, płace, ZUS, PFRON, PPK, szkolenia). Schema Service + AccountingService (jeśli robią płace) + Organization. Klienci: firmy bez własnego HR (zbyt małe). Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
Agencje specjalistyczne (branżowe)
Specjalizacja w konkretnej branży: IT/fintech/healthcare/life sciences/legal/creative. Wyższa trafność kandydatów = wyższe marże. Schema Organization + industry. Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi.
Employer branding + career sites
Dla korporacji — custom career site (osobna domena „kariera.firma.pl" lub subdomena). Employer brand content: culture, benefits, team, awards. Schema Organization + Person × N. Dla klientów TOP Employer survey (Top Employers Institute). Budgety: 50-200k zł per projekt.
HR tech SaaS + platformy
Własny produkt SaaS (ATS, HRIS, learning management, performance). Schema SoftwareApplication + Service. Landing page produktowa + demo + pricing page. Dzięki temu strona jest widoczna w Google, gdy klienci szukają tej usługi. Sprzedaż SaaS model 100-1000 zł/user/mies.
Cennik — 2025/2026
HR Plus najczęściej wybierany — jobs board + ATS integracja + wielojęzyczność PL/EN/UK/DE.
HR Basic
Strona wizytówkowa dla agencji SMB
- Do 10 podstron + usługi
- Schema Organization + Person z hasCredential
- Case studies + portfolio klientów
- Formularz kontaktowy + RODO
- Sekcja „zespół" z Schema Person × N
- Wielojęzyczność PL/EN
- SEO: agencja rekrutacyjna + miasto
HR Plus
Jobs board + ATS integracja + wielojęzyczność
- Jobs board ze Schema JobPosting multi-job
- ATS integracja (1 z: Workday/Greenhouse/Lever)
- Candidate portal z aplikacjami
- Smart filtry (stanowisko/miasto/branża/język)
- Wielojęzyczność PL/EN/UK/DE
- Job alerts email
- Google Jobs rich results optymalizacja
Executive Premium
Dla executive search + RPO + employer branding
- Dedykowane landing pages per klient (employer branding)
- CRM recruitera z pipelinem kandydatów
- LinkedIn Recruiter API integration
- Analytics (time-to-hire, cost-per-hire)
- Wielojęzyczność 5-8 języków
- Multi-ATS integration (2-3 ATS-y)
- Dedykowany account manager
Najczęstsze pytania
Czy agencja HR potrzebuje własnej strony poza LinkedIn?
Tak — LinkedIn to #1 kanał, ale własna strona + Schema JobPosting = widoczność w Google Jobs (agregator ofert, z którego korzystają także pasywni kandydaci). Plus strona = kontrola brand (LinkedIn zmienia algorytm = tracisz visibility). Dla klientów B2B (firmy szukające agencji) — strona z case studies + placement success rate jest kluczowym filtrem decyzyjnym (budżety rekrutacji 20-200k zł per stanowisko wymagają zaufania).
Ile kosztuje strona dla agencji HR?
Pakiet HR Basic: od 1 850 zł (strona wizytówkowa z usługami, case studies, team, Schema Organization + Person, formularz kontaktowy, wielojęzyczność PL/EN). Pakiet HR Plus: od 9 500 zł (jobs board ze Schema JobPosting multi-job, ATS integracja (Workday/Greenhouse/Lever), filtry zaawansowane po stanowisku/lokalizacji/branży/języku, candidate portal z aplikacjami, wielojęzyczność PL/EN/UK/DE). Pakiet Executive Premium: od 18 000 zł (custom employer branding dla klientów korporacyjnych, dedykowane landing pages per rekrutacja, CRM recruitera z pipelinem kandydatów, integracja z LinkedIn Recruiter API, analytics advanced (time-to-hire, cost-per-hire).
Jaki Schema JobPosting jest wymagany?
Schema JobPosting wymagane pola (Google Jobs): (1) title (tytuł stanowiska), (2) description (min 200 znaków, idealnie 500-1500), (3) datePosted (ISO 8601), (4) validThrough (deadline aplikacji), (5) hiringOrganization (Organization name + url + logo), (6) jobLocation (Place z addressCountry/addressLocality, LUB jobLocationType "TELECOMMUTE" dla remote). Recommended: (7) baseSalary (MonetaryAmount + currency + unitText HOUR/MONTH/YEAR), (8) employmentType (FULL_TIME/PART_TIME/CONTRACTOR/TEMPORARY/INTERN), (9) industry + occupationalCategory, (10) skills, (11) qualifications, (12) experienceRequirements. Dla remote: jobLocationType + applicantLocationRequirements. Walidacja: Google Rich Results Test (search.google.com/test/rich-results).
Jakie ATS-y wspierać? Workday, Greenhouse, Lever — który wybrać?
Zależy od skali klienta (B2B corporate vs SMB): (1) WORKDAY — #1 dla enterprise (Fortune 500), bardzo drogi (100-500k USD/rok), kompletny HRIS + ATS. Integracja przez Workday API + SSO. (2) GREENHOUSE — #1 dla scale-ups + mid-market (200-5000 pracowników), 200-400 USD/user/mies. API dobre. Popularny w IT/SaaS. (3) LEVER — konkurent Greenhouse, bardziej design-forward. (4) SMARTRECRUITERS — dla globalnych korporacji, silny w Europie. (5) RECRUITEE — polskie rozwiązanie, tańsze (dla SMB). (6) TEAMTAILOR — Skandynawia + UE. Dla agencji HR: wspieraj top 3 (Workday + Greenhouse + Lever) przez API + uniwersalną integrację JSON feed / XML feed dla reszty. Koszt integracji per ATS: 10-25 tys zł jednorazowo.
SEO dla agencji HR — jak się pozycjonować?
3 warstwy: (1) B2B (klienci szukający agencji): agencję rekrutacyjną w danym mieście i specjalizacji (IT Warszawa, SAP Kraków, finanse). Frazy niskokonkurencyjne: „headhunter dla senior engineer", „agencja rekrutacyjna C-level". Case studies + portfolio klientów. (2) B2C (kandydaci szukający pracy): pracę na danym stanowisku w danym mieście (JavaScript developer Warszawa, SAP consultant Kraków) — rankuj przez Schema JobPosting (Google Jobs), aggregatory (Pracuj.pl, LinkedIn). (3) Branding employer: osobne landing pages dla klientów („praca w firmie X" — landing z culture + benefits + team + opinie pracowników). Kluczowe: odświeżaj jobs weekly (Schema datePosted + validThrough) — Google premiuje fresh content. Bez aktywności = spadek.
Wielojęzyczność PL/EN/UK/DE — kiedy wdrożyć?
(1) PL tylko — dla agencji obsługujących lokalny rynek PL (SMB, polskie firmy). (2) PL + EN — dla agencji obsługujących korporacje międzynarodowe z HQ w PL (SSC/BPO Kraków/Warszawa) + kandydatów expat w PL. (3) PL + EN + UK — BARDZO WAŻNE po 2022 (duża grupa kandydatów z Ukrainy w PL). Ukraiński (nie rosyjski) = szacunek + dokładność. (4) PL + EN + DE — dla Cross-Border (Podkarpackie/Lubuskie/Opolskie — polscy kandydaci do pracy w DE + niemieckie firmy rekrutujące w PL). (5) Multi-language 5-8 — dla globalnych agencji executive search (Heidrick & Struggles, Korn Ferry). Hreflang + Schema Organization z knowsLanguage + JobPosting per język (Google Jobs rankuje per język użytkownika).
Google Jobs + LinkedIn = pełny funnel kandydatów
Umów konsultację. Pokażemy strategię Schema JobPosting multi-job + ATS integracja + employer branding dla klientów korporacyjnych.
Umów konsultację